单向的只能叫喜欢，双向的才是爱；你喜欢的人不喜欢你，并不一定要说出来... 感觉好只是一种感知，认知好才是一种能力，这种能力是经过大脑思考定义出对人或事物的看法，认知能力好，疑问就变少。 HR客气有礼貌，全程都给你很舒服的感觉，也可能是因为对方的职业素养比较高，也是在认真走完面试流程而已。 如何用认知来判断对方是不是真正喜欢你？ 如果对方是这样的行为反应，你基本上不用再等了： 1、从头到尾没提及岗位薪资； 2、面试很客气，问题很官方，没有深入交流的意愿； 3、没有给你向面试官提问题的机会； 4、面试用时特别短，不到十分钟结束； 5、面试结束后说会尽快联系你但却没有说具体时间； 6、问你是否考虑其他岗位。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型