如果是做普通员工就要酌情分析了，每个公司的情况不一样，许多小型公司都不会购社保，能坚持三个月说明你还能能任工作，能坚持一年说明这家公司还能准时给你发工资，公司省了一年交社保的钱，除非主要的骨干领导，普通员工未必会给你交社保，所以这种公司并不咋的，有合适的尽早离开。大公司也同样是这个道理，普通员工天天招、月月招、年年招，如某家公司员工编号到一万八千号了，实际在岗人员也就一千人，那其中一万七千人就是流动走了，公司同样是说三个以后购买社保，结果每个人情况都会不一样，试想想，一万人三个月的社保是多少钱，每人每闪五百，则公司省一千五百万元，就看我们怎么看？