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与一楼的说法差不多，我有个前辈是直接拿法律保护自己，公司和他协商调岗降薪，她不同意，然后公司就但方面的给他降薪了，这就有点不合法了，然后前辈就想去告公司，公司不想麻烦就妥协了，给予赔偿让其主动离职，

可以告，没签合同老板更怕，可以以没签合同告他，劳动法里面有，公司招人必须签合同

说下我的现状，在公司没有签合同，没有社保，干了8年，去年9月份生二胎就没有上班了。今年9月份回公司问人事安排怎么上班，人事说没有岗位了，让我等，10月25号去公司见了老板，老板说没有清退我，他说问问人事这边看怎么看排在给我说。但是现在有一家公司要让我过去上班，这种情况我能不能告公司，会不会得到赔偿。影响我在这个行业发展吗？

#有话职说#被降薪时该接受还是离职反抗？

与一楼的说法差不多，我有个前辈是直接拿法律保护自己，公司和他协商调岗降薪，她不同意，然后公司就但方面的给他降薪了，这就有点不合法了，然后前辈就想去告公司，公司不想麻烦就妥协了，给予赔偿让其主动离职，

#公司降薪#公司因经营性困难，要求强制性降薪12.5％，该不该接受呢？不接受就要求自动离职。

#职场热聊#公司想通过降薪逼你离职怎么办？

#职场维权#公司通知降职降薪，能获得赔偿吗

#职场聚焦#做了半年今天被告知降职降薪还要调岗不过调岗没同意，降薪降职是必然的了，意思就是说我能力不行了

#职场聚焦#降薪去BAT是否值得？

降岗降薪和接受补偿的离职，哪个好？

面对当前的经济不景气，企业要给你降薪，你会怎么办？