HSE培训主要指五个方面： 一、需求分析，需求分析应考虑但不限于以下因素： 1、岗位基本技能要求； 2、岗位风险； 3、HSE管理规范、程序等； 4、相关法律法规及其他要求； 5、人员、工艺和设备变更； 6、HSE审核结果； 7、业绩考核结果； 8、岗位能力评估的结果； 9、事故和意外事件的教训； 10、应急演练与应急响应的总结； 11、HSE业绩表现分析与改进机会； 12、公司HSE方针、目标、指标； 13、再培训等。 二、培训计划编制，各级直线领导依据单位培训需求矩阵及对下属的期望，结合员工现有能力，负责组织制定其下属员工的个人培训计划。 三、组织实施培训，确定培训实施者、HSE培训的方式、培训内容等。 四、培训考核，考核方式包括但不限于：笔试、实际操作考核、面试或口头提问、技能演示、网上答题等。 五、培训效果评估，培训效果评估的内容包括但不限于： 1、学员的HSE意识和能力是否提高及提高的程度；-HSE管理规范、程序和操作规程是否得到有效执行； 2、培训课程的设置（包括培训方法、培训内容、培训师等）是否满足学员的实际需要。