校招投简历时做过大量网申性格测试题。简单的，题量较少的，就不会设置重复问题进行可信度分析，但是大企业的性格测试，如果有的话相对都比较严谨。个人觉得最有效的应该是情景选择，因为不存在明显正确答案，确实可以区分出不同人的处事方式特征。