企业选拔的目的是通过测量工具来预测候选人未来的绩效；面试和性格测试是不同的选拔工具；其实大部分性格测试的信度都很低，包括比较靠谱的大五，性格测试可以用来作为选拔的参考，但是不建议作为主要指标之一。