当然是因为这样更能帮他们精准选取他们想要的人才啊。结构化面试能客观收集面试者的信息，避免主观误差,增加了面试的可靠性和准确性。而性格测试主要是起一个辅助作用，大公司招聘的量比较大，通过性格测试过滤掉一批明显性格不合适的人，可以节省掉很大的工作量。从我做人事的经历来看，结构化面试与性格测试确实能比较高效高质地挑选合适的人才。