首先，当前人口红利逐渐降低，国家都在推行延迟退休，企业和个人考虑国情，积极响应国家号召。 其次，职场主要考察职业素养和工作能力（职业德和才），而年纪大小辅助指标，不是决定指标。 再有，4050有一定工作经验，家庭稳定，在不是强体力的职场上或比年纪小的更有优势。 最后，只要4050身体健康，心里健康，有持续学习能力，新老结合，我一定会聘用的。