世茂的面试前期节奏很快，首先是上午小组面试，内容就是无领导小组讨论，但是除了开放式命题会有对立型的命题也就是辩论的形式，会稍微激烈一点，要注意的就是1.时间把握；2.不要说重复的话；3.尽量找到与别人不一样的观点，如果是辩论的话会有大家抢着说话的情况出现，很正常，不用紧张。 下午通知2对1面试，2对1基本上是结构化面试，对简历上的问题，因为世茂全程都是用的网申简历，所以网申的简历要内容丰富的同时一定要真实，因为人力会变着法子验证真实性，最好是面试前对着自己简历的内容进行回忆和想象人力会提什么问题。2对1好像一个是专业岗位的负责人一个是人力，所以提的问题性质会不一样，专业岗位的人主要问得是作品集上的一些内容，还问了实习经历，人力问一些生活上和性格上的问题。通过的话晚上会收到第二天去当地分公司面试的通知。同样是2对1，除了简历上的问题之外，会延伸很多问题，我其实觉得回答的内容专不专业并不是那么重要，主要是有逻辑有自己的想法，人力会问地域的问题。之后也是回去等短信还有一次1对1的面试，要看是应聘什么岗位了。跟其他地产公司的面试比起来的话，应该是没有一些公司那么变态，也没有在简章上就强调要研究生及以上，但是确实地产公司还是比较想要研究生。