同程的销售岗位需求非常大，而不少销售工作都有末位淘汰制度，使人有了危机感、使命感、紧迫感。并不是所有在最末位的员工就是不胜任岗位的、应该辞退的员工，而是公司的人力资源配置本身就不合理，有的部门缺人，有的部门人浮于事。