末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制看起来非常残酷，但是却能给公司带来很多好处，例如激发了员工的斗志，提高了员工的工作效率、提升组织绩效等，所以很多企业都有这项制度，但对员工而言不符合以人为本管理的思想。