小企业招聘流程：一般安排2面，人事初试，部门负责人复试。初试完当场安排复试，还是改时间约复试好？

有时候看到合适简历，但是部门负责人不在，如果安排人事初试及格，无法当场安排复试，需要另约时间，一方面应聘者需要多跑一趟，另一方面公司福利条件单休、没有社保的综合竞争力略低一点，应聘者未必愿意，感觉浪费时间。是先安排初试，再约时间复试，还是改时间安排初试复试同一时间好？