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HR这个行业我个人建议是千万不要从小公司开始做。因为对于行业工作规范还是技能的锻炼，小公司都不能提供合适的范围。还是有不少有稳定平台和清晰的HR职责的大公司愿意招应届生的。我就是这么进这个行业的。在初创企业做HR，你的技能满足不了岗位，除非有一个全能的负责人愿意全方位带你学习所有职责。不然你很快就会变成一个打杂的。
至于求职如何不被坑，只能说多看多面多总结。
18-06-25
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匿名用户
我是应届生，想从事人力资源，但我知道我现在没有经验，所以我想先从事和它靠边的行政工作，但在选公司是选大公司还是一些初创企业呢，但我觉得大公司估计不会理我，初创企业的话是那种刚成立不久还是几年的呢。还有就是求职过程中怎么避免被坑呢
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我是应届生，想从事人力资源，但我知道我现在没有经验，所以我想先从事和它靠边的行政工作，但在选公司是选大公司还是一些初创企业呢，但我觉得大公司估计不会理我，初创企业的话是那种刚成立不久还是几年的呢。还有就是求职过程中怎么避免被坑呢
小精灵你没试试怎么知道大公司不会理你呢？？我之前以为我连工作都找不到，但是当我找后，还找到一份很好的工作。初创选好几年的啊，谁不想去好公司呢，实在没地方要再选小公司吧。面试前在网上查一下面试公司的背景，去了观察环境，以免被骗！