50人以下的公司不要看 除非这个公司专做代理记账什么的 因为公司规模小就意味着老板对于人力成本的态度 更多的是需要“全能”人才 就是你所谓的有经验的人 300人以上的公司你也不要想 学历不够这是硬伤 但是很多100人上下规模的公司愿意用小白 一是好带 白纸作画更方便 太有想法的人不易融入 二是给钱少 零经验（你就算零经验）的大都以学习为目的 说白了就是听话又便宜 于你而言呢 这种规模的公司有以下好处 首先既然敢招小白就说明这个公司运营足够成熟 部门领导足够担当主心骨 已有团队业务比较熟练 只是需要一个“操作工”—就是你多受累 所以首先你不用担心到了公司什么都不会 一定会有人带你 而且每个人都能教你东西 其次像这种规模不大的企业可塑性比较强 一般公司不算工人 职能部门要六七个 每个部门5-15人不等 公司执事人不过1-2个 可以定性为“制度化的一言堂” 一段时间后在工作上你有了独到的见解 告知你的领导 核心参决权也只不过七八个人 是比较好实现的 物质基础是工作首要考虑的因素 但一份好的工作绝不在于升职加薪 学有所用 干得舒心最重要 记住你的工作要有价值