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#人事#HR行业的每个人都会最后到达45岁以上
﹏執念我个人认为，年轻的HR，在为企业选材是不应该带有个人主观意识和有色眼睛，应该根据本企业的需求公正挑选每一份求职简历。从另一个角度看，该企业用人机制有问题，首先，招聘HR既然代表企业选材，企业对岗位人才的任职资格应该严格把关，这一个关口都把不好关，也能猜到该企业内部用人机制了，即然已经清楚了这样的工作环境，你还去应聘吗？