常程被联想追偿，如果签署竞业限制，你觉得自己值多少钱?

日进斗金

额，其实大家不用担心这么多的。我觉得很大一部分人都不必要考虑这个问题，因为在竞业限制的适用对象上，《劳动合同法》明确限定以下这三类人适用于竞业限制： ①用人单位的高级管理人员； ②高级技术人员； ③其他负有保密义务的人员。反正我和律师朋友咨询过了，我的职位是不适用这类协议的。都不适用了，还考虑值多少钱干嘛?

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人间观察员

正在处理一起，程序员被竞业限制的案件，真的很无奈。

20-09-27

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你可爱的祖宗

光签协议不产生竞业禁止的赔偿风险，要公司实际支付了竞业禁止那一部分的工资。而且竞业禁止不是无期限的，一般从公司离职后两三年，之后就没有约束了。

20-09-26

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兔兔真好吃

忍不住想点赞

20-09-23

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我07年大概值20万，但是我没有跳槽，自己开公司了，一年收入50万，然后又回来工作上班，我值多少钱了？

20-09-22

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像我们这样的小员工也被签署了这种协议，也就是没有意义咯？离职后跳槽到同样职位也没有被起诉的风险？

20-09-22

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一头拱白菜的猪

明白人

20-09-21

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问题来自于

郑先生

常程被联想追偿，如果签署竞业限制，你觉得自己值多少钱?

近日，针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事，联想集团再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。该事件引起了不少网友热议，如果签署竞业限制，你觉得自己值多少钱?

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