如果你问的是公司给员工的经济补偿，在合同没有约定经济补偿的数额和方式的情况下，法律规定了是要按工资来算的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。” 如果你问的是员工违反协议需赔偿给公司的金额，这个法律并无明确规定。一般双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额； 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额； 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额； 4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额（目前该条款已经被删除，但可以作为参考。） 5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。