首先，无利益不商人，企业盈利性质当然会把利益放在前面。压缩用人成本就是一个途径。在今年疫情当道的环境下，企业能活下去都不错了，所以精减员工，压缩编制，提高人效是大部分企业的惯用手段。人减少了，活儿就多了，这时候企业需要复合型人才，也就是啥都能干。 其次，大厂，也就是BAT这类大企业，人力资源分工明确，采用三支柱模型，可能职位只是一个螺丝钉，但要通六大模块，全盘了解才能有效的工作。 最后，遇到用专员工资招人力资源总监的，了解下公司主营业务是什么，发展前景如何，企业文化如何，对HR是否重视，能给到的平台是怎么样的，如果真的能对自己职业生涯有助力，稍微降低点要求也是可以考虑的。 但太过分就放弃吧，除非你是为了生活，被迫就业。