依我所见，限制35岁的虽然有，但占招聘职位的比例应该较小。当然缺乏统计数据的支持，只是映象。也应注意到有些职位的招聘年龄起点是30或35岁以上，如较大公司行政或人事部门的负责人，要求工龄5至8年，如本科毕业22岁，硕士毕业25岁，再加上这样的工龄，既使中间不走任务弯路，至少也已经30岁以上。因此，我们应该辩证的看待问题。再就是，如果企业希望招年轻人，通常愿望是好的，那就是，让被招者能够在新单位长期干下去。总体而言，在任一时点，全社会人力资源的岗位需求是既定数，岗位供给是既定数，在发达的市场经济常态下，基本是供给略大于或稍大于需求。因此必然产生一定的人力资源过剩，也就是意味着，总会有那么一些人没有或暂没有工作。