首先，提问具有诱导性，其次，只有在具体的条件下才会不反感。 "收获"与"付出"是正比时才会出现此现象。 不信？ 随便安排一个高管，在较长一段时间内，给其最底层的薪资待遇，并且工作内容是其熟透了的流程，很快就会出现"不稳定"状态，薪资与职务不匹配又学不到东西……结果就可想而知了。 只有当前其对应的社会属性得到保证的时候，才会出现相对的"不反感"，真泡在加班状态，也会反感，失去了必要的充电时间，很快就会被别人超越，这也是积极的新入职人员喜欢加班的原因，争取好的印象？只能算原因之一，更主要的是有"东西"可学，可以快速提升自己。当熟练掌握了本职能力后，就会变为能不加班就不加班，留下时间自我充电，就算是加班，也会在加班的过程中插入既能提升自己能力又不与加班流程相冲突的环节，也就是把加班变成了能力提升的实践锻炼项目。