如果将销售助理的绩效与销售业绩挂钩，对公司而言优点在于： 1、销售们会更加关注公司的销售经营目标，重经济效益，为公司的发展打下良好的经济基础。 2、使各级别销售在经营目标上保持一致，减少一些工作上产生的推诿、扯皮等现象。 但是，销售助理的绩效与销售业绩挂钩也有一定的弊端，主要表现在对销售人员上，损失的是销售的利益，长久以来会导致销售的心理落差，很容易流失销售精英。 所以最好是不要这样，关注短期效益，忽视长期目标。