这个715需要被进一步解读。如果是单纯的715工时制度，每天必须打卡时间满足15小时全年无休，这种制度绝对是违反劳动者权益保护法相关条款内容的，绝对不应提倡的。但是如果这个715是一种公司文化理念的阐述则就完全不一样了。这种715不应该是一种制度的强制要求，而应该是一种员工自愿工作，全力付出的企业文化体现，营造一种事业责任感，在超出标准工作时间的情况下仍然担负企业成长责任，随时备岗时刻准备奔赴一线。在家里可以开会，在职场有家的感觉，形成职场即家、家即职场的企业归属感，这样可能上班打卡时间只有8小时，但实际除了睡觉以外的时间都肩负企业责任，形成企业文化概念上的715，这样才是对于715正确的解读方式，才是企业真正应该追求的最佳愿景。