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#有话职说#现在一家上市公司月薪6000元但是离家近，另一家小公司月薪1.8W但在外省，已结婚有一个8岁小孩
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#求职日记#老板和管理人员都不懂技术，这种工作值得去干吗？
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#生产质量管理#入职三个月，老板不给转正，调换换了两个部门主管
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#财务#没有劳动合同和五险一金的初创公司我该留下吗
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4月9号到铄范报到，至五一期间三个星期，有人放什么气体使人头晕耳鸣，尤以陈杨二人明显，招的人走了一批又一批:又要管车间又要管技术，技术上解决不了难点，动嘴巴谁都会，反正说的不对，是干活的人能力，希望老板该管理。
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在一个公司呆了九年，前俩年公司发展了一个新部门，老板的重心就没在这个部门了，看着订单一年比一年少
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我想问一下餐厅前厅，员工不服从管理怎么办
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车间不符合安监被封了一路电，之后马上找装修公司，全权主导整改，砌墙，刷漆，改电路。中途周末两天主动加班监工，天天累成狗。十天之内完成装修，成功申请解封。结果却因为灯的开关没有分控，小车间总电闸不在门边，而被老板指着鼻子骂是猪，全公司都听到。我是女的，想问问诸位能忍受吗？
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部门工作量大，能力得不到提升，态度坚决提离职，现有领导入职，他也和老板沟通，老板又说让留下
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#生产管理#我还该留下，还是该走
一身懵逼正气在老板眼里首先是赚钱，其次是管理，然后才是一个健康的企业文化建设，从你的图片中老板还是有基础的企业文化管理建设，人情社会确实是很头疼，健全的人事制度也是一个好的工作环境，