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第七封来信
第一天上班迟到的人你们会考虑录用吗?
做招募三年了,发现第一天上班就迟到的不在少数,而且还有失联了很久的,到点上班了不出现,你会不会联系候选人?电话不接微信不回,你会不会还考虑录用对方呢?
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第一天上班迟到的人你们会考虑录用吗?
如果是我,第一天上班迟到,我是不会录用的,不要跟我说堵车等意外原因,那都是借口罢了。第一天入职,难道不得把堵车因素考虑进去么?