看什么岗位。一般来说销售类的肯定是要年轻的更有冲劲，35了，有家庭了，更偏向稳定的工作。谁还肯处理跑？文职类的，新人都能做好，那对比起他们，你又有什么优势？ 如果是技术类的，不进步的技术等于死亡，你专研了十几年的东西，人家一个毕业生都能做到，那你存在的价值又是什么？ 哪怕是国营上市单位，学习不能丢，不然怎么会那么多人去考学历证，考资格证？有证有上升空间，也给企业看到你是有上进心的，这种人，企业不请是他的损失。