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员工怀孕了想休产假，但是公司说入职未满一年不享受这个假期，作为HR该怎么处理？好难
公司制度的前提是不违背劳动法，劳动法给允许按照公司制度执行，那你就先跟领导说清楚利弊，领导是否能够接受接下来的劳动仲裁甚至是有精力去打官司并且不败诉，这些要是领导都没问题，那你就按照公司制度执行呗，不过也不能太强硬的跟员工去说，本来HR就是个两面受气的职位，但是是受气还是成长，也得看HR自身的能力了