人力资源的工作内容是：1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作；5、组织绩效考核管理；6、负责薪酬福利管理；7、负责员工劳动关系管理。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。