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南南不可终
辽宁/大连大学
7月调薪,8月中旬提离职,9月中旬新绩效实施,9月开8月工资是否应按照新绩效开
我们公司每年7月调薪,但今年因各种原因推迟到9月才实行,但我们的工资是按照基本工资加绩效算的,之前领导告知7月会调薪,我才同意降低绩效以便适应新绩效,结果9月开工资时老同事都补了七八月的薪资差额,只有我没有,请问公司此举是否违背劳动法
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7月调薪,8月中旬提离职,9月中旬新绩效实施,9月开8月工资是否应按照新绩效开
按照之前标准喽