薪资保护机制主要是公司要保护薪资信息，防止因为工资的差异给公司带来不稳定。从表面来看薪资保密机制的作用就是保护员工，其实在我看来是为了更好的剥削我们。一样的工作，差不多的水平，但是就是有人会比较讨老板喜欢，所以工资会比你高，你乐意不？不告诉你别人的工资，你不知道别人的工资，没有对比，就没有疑问，领导省心，防止你离职。一个正常人，工作没做好，收入低了他会更努力。没有上进心的人，工资低了，他会安然自得。如果一个人只会拼命工作，对薪资不太关注和对比，发给他三千他也不走人，别人发八千。作为老板，薪资保密可以省不少钱，何乐而不为？