没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
#综合管理部经理#公司重组我被降岗降薪
我就职于一家国有企业综合管理部经理,最近突然企业重组,由于我们是三级公司,虽尚未正式宣布,但临时部门负责人都是其它公司,近期要搞竞聘,应该中层岗位都内定,我们拿什么竞聘。甚至把我座位安在普通员工区。我劳动合同3月底到期,现在公司着急续签,计划和公司协商离职,如不成准备仲裁及起诉。
7095
阅读
4
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#综合管理部经理#公司重组我被降岗降薪
邓先生个人浅见,不知道能否帮到你。第一阶段不建议去协商,好好工作,才是上策。第二阶段,如果公司真落实降职降薪,可以表达不接受,等待公司出具意见。第三阶段,公司出具意见后,再作协商或起诉。不能一开始就把自己逼进死胡同了,要把握主动权。