1.查看你公司员工考勤的管理制度，明确是否有关于旷工的处理措施，员工的行为已经达到了该措施的处理条件。比如：制度明确规定月累计旷工2次开除，该员工在某个月中累计旷工了2次。 2.明确该制度不与相关法律冲突，且该制度已向员工告知（如新员工培训、制度已经全员公示等）。 3.如果前两条成立，可根据劳动合同法“严重违反公司制度”（没记错的话是第39条），单方解除劳动关系，不用给补偿金。 4.如果前2条不成立，抓紧制定相关制度，同时对该员工进行诫勉谈话，并做好记录，再根据对方表现和制度规范情况进行开除的动作。否则的话，容易引起劳动纠纷。