第一、年轻是资本，但不是专业人才等高级职场的资本。年龄限制是企业的悲哀，因为赏识年轻人却丢掉了专业知识和实战经验，一个财务总监的专业综合素养和才华横溢总揽全局才是衡量的入职的标准。 第二、财务总监是公司高级管理人员，以企业的核心价值和财务风险、经营风险、信用风险、外援管控等为领导决策服务是根本，需要综合素质高、精通财务、法规、内控等专业知识等、精准设计不同行业不同核算模式的财务体系，政策法规掌控、分析写作能力等缺一不可。 第二、因为中央领导没有年轻人，科研、文化、教育、医疗等高级知识分子极少有年轻人，所以年龄不是唯一标准，关键是资深财务总监不好找。 第三、近50岁的财务总监不好找工作？客观讲是事实，但关键是企业需要用什么素质的人做财务总监。关键点是综合素质是否到位，在通鼎条件下，年龄大要想突破招聘瓶颈，就需要更高的综合素质。 双向选择，只有打铁还需自身硬才是根本。没有资本让时光倒流，唯有不断汲取知识培植综合素质，福报才能降临。