针对上面的问题，以下有个人想法，可能会有误导成分，只供参考: 先把职业分一下类: 1、销售类:业务推进困难或制造工艺流程有改变或市场模式已变化，此职位已标签为不急。(个人感觉唤醒的机率短期内低) 2、研发类:高层认为此项目招聘需求达不到，准备与科研单位合作。(个人认为后期会唤醒招聘流程) 3、财务类:股东间有分歧在磨合中。(个人感觉后期唤醒可能只招低端财务职位) 4、HR类:本行看本行，主要看招聘的迫切程度，手头工作一般较优先处理。(个人感觉HR都很忙，超3-5天未阅，建议重新投或主动联系) 关于简历的建议，HR一般都忙，任务下达的标准会在阅简历时体现，如果简历针对性的与此招聘要求重合，HR会在快速阅览时多留意！