没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
做了4个月，还没有签劳动合同转正
1回答
入职时签订了劳动合同。转正后要求再签一个劳动合同补充协议，这个协议可以拒绝吗？
3回答
公司在疫情期间劝退，合法嘛？该不该要赔偿
4回答
各位大佬，想咨询下公司在劳动合同签订期间要求外派实习并降薪只拿实习工资，合法么，该怎么处理
0回答
合同快到期了，公司下一份合同要求降职位，降工资，这个合法吗？如果不签合同的话可以要求赔偿吗？
1回答
在小作坊公司，没签劳动合同，但简历不真，可以仲裁要求公司次月起赔偿2倍工资吗？
3回答
如果实习期间被辞退，没有签劳动合同，公司会对我有赔偿吗
4回答
新人入职试用期期间是否会签约劳动合同呢，若不签是否合法
2回答
面试进了某制造业企业，合同要求签五年，同时要求必须再签一个补充协议，补充协议规定如果未干满五年就离职，则需赔偿公司“培训费”。（每月工资中有833元是以“培训费”的名义发给我们的，如果干一年离职就需要赔偿12*833=9996元，按工作时间一直累加）。请问这种霸王条款合法吗，这所谓“培训费”其实就是我自己工资里强行划分的，羊毛出在羊身上。
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
公司让签一个劳动合同补充协议。要求在职期间不能刷新、投递简历。否则赔偿三倍工资。公司这样做合法吗？
勇舟光是这些内容的确是不合理的要求，而且是单方面合同，这己经不叫合同，应该说是规定了，也不叫赔偿而且应叫罚款。 不过，如果在网上投递简历他们也不知道啊。