看来你进入的可能是一家私人小公司，而且HR业务不娴熟！ 成熟的公司，不同岗位的薪酬福利待遇是按工作时间、工作内容、工作强度、工作压力、技术含量等综合因素设计薪酬体系的，不存在因工作量忽高忽低而造成劳动者在劳动法规定的时间内无法完成劳动任务(不定时工作制或计件工作制除外)。因为每个岗位都有它的岗位职责或岗位说明书，而薪酬的多少正是按岗位职责设计的，因而同类型的岗位，它的薪酬待遇不会因人而异，更不会存在＂会哭的孩子有奶吃＂的人为＂多要多得＂干预现象。 你可以对照岗位说明书去甄别哪些是你份内的工作，哪些是份外的工作。如果是份外的工作，而且没有额外的报酬，你可以拒绝！如果是份内的工作，需下班后加班才能完成，显然是工作内容超出了岗位职责规定的内容，你可以第二天上班时再继续，直到完成为止。若需要你当天加班完成，需公司支付加班费！ 不过，很多公司有一句模凌两可的岗位职责：完成领导交给的其他任务！这个其他任务就算与你本职工作无关，但总的原则是劳动者在上班的时间内能够完成这些任务。如果完成这些份外的任务所需劳动时间超出了劳动法规定的时间，使得你必须加班才能完成，那么你就属于加班，用人单位就应该支付加班费！你就可以大大方方，直接向HR提加班费的事，不用遮遮掩掩，更不必不好意思谈！因为你必竟不是——社会慈善机构，也不是福利院！你也得食人间烟火，通过挣钱养活自己！！ 不过，我上面的说法虽然具有法理性，而且有些理直气壮，但在现实生活中，可能有的老板或HR不讲理讲法，甚至不懂法，颜面上接受不了，你可以在说话的语气上柔和点，方法上委婉点是可以达到目的的！