我个人认为，走与留最主要取决三点:第一你选择离开的原因是什么；如果不是因为薪资，那建议你选择离开；如果是因为薪资，当初是否有要求过而拒绝给你加薪？如果是，那建议你也选择离开。当然这有个前提条件就是你个人的确有一定的工作实力。第二，如果你是因为薪资选择离开而之前又没有提及的话，那主要取决于你对老板的了解。如果老板是一个值得跟随的人，你可以选择留下，如果不是选择离开。不过在现实的一般情况下，能选择在一个员工离开的时候加薪的老板，大部分的老板是不值得跟随的；第三，你如果不是因为薪资原因选择离开的，但当看到老板给你加薪而犹豫不决，那建议你留下。原因你的决定首先不坚定，太容易受到外界因素的影响，由此可以判断出你的经验还没有达到一定高度，离开了不一定能找到比你现在待遇好的公司，当然只不过这种情况的留下来存在很大风险，因为你和老板之间是一种纯粹的利用与被利用而非雇佣与被雇佣的关系。你利用了公司的一时之难而加了工资，老板被你刁难一次之后，过了困难期自然会认为你的人品不好而被迫让你离开，我想这是换了每个人大概大部分人都会这么做的吧。最后，我想如果你的经验真的满足你有选择工作的余地，你应该毫不犹豫的选择离开吧。当然，还有一种特殊情况，就是你个人的经验真的很出色，之前已经给老板打过招呼，而老板确实暂时有一定的困难，因此和你坦白沟通需要你一段时间，但从你描述的情况显然不是。以上都是从结合实际的情况下所说，