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绩效薪酬主管
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#绩效薪酬主管#求职主管级岗位,面试总是被问会不会搭建绩效或者薪资体系。搭建体系这是主管级还是经理级需达到的能力?
体系建设是经理级及以上职务需要做的,主管更偏重具体执行。 有些公司规模不大,会扁平化职务层级,人资主管直接到顶了,这种情况就得什么都做了,然后让专员去执行。
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