招聘jd是什么意思？

招聘JD就是人力管理部门在招聘中所使用的职位描述。 即岗位介绍和工作职责描述的意思。 招聘信息能不能吸引候选人，招聘JD的编写也是一个很重要的环节。 一般体现在对外发放的资料、张贴的海报上面。招聘JD主要包括六个部分的内容，分别是职位名称、岗位职责、任职要求、薪酬待遇、工作地点和企业情况。 具体内容是： 1、职位名称：在给工作职位取名时，编写职位名称最基本的要求是要准确，要注意职位名称要具体清晰，通用好理解，要突出，控制字数，字数太多不利于阅读，候选人很难一眼把标题完全看完； 2、岗位职责：清晰的岗位描述既方便候选人决策，也减少招聘方不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量，充分理解，简化语言用准确、易懂的语言简洁地表述出来，强调价值，强调成长； 3、任职要求：需要注意如下内容，任职要求不要罗列得太多，只需要列出最关键的3至5项即可，候选人欠缺个别的几项能力，可以通过上岗以后的培训和指导来补足，HR在写招聘JD的时把首选项、重要项和必备项先列出来，相同的岗位，在不同的时期，对任职要求的侧重点可能是不同的； 4、薪酬待遇：很多候选人都希望在看岗位介绍的时候看到一个明确的薪酬，而且当候选人面试以后或者上岗以后肯定会知道真实的薪酬水平，所以薪酬待遇一定要是真实的，不要虚报，如果企业的薪酬水平确实不具有人才吸引力，HR可以通过描述其他的福利政策来加强企业的吸引力； 5、编写工作地点：编写工作地点有三个名词，分别是工作地点、企业地点和面试地点，这三个名词代表了完全不同的三个概念，工作地点指的是待招聘岗位长期工作的地点，或者说需要候选人通过面试后正式工作时长期所处的地点，企业地点指的是岗位所属企业所在地，一般是营业登记地点，面试地点指的是需要候选人参加面试活动的具体地点，面试地点、企业地点、工作地点三者可能完全不同； 6、企业情况：企业本身是有前途的，HR在编写企业简介时，需要介绍企业目前是从事哪方面的业务，在这个行业当中的地位是怎么样的，要体现出企业是适宜员工工作的，主要可以从企业的企业文化、福利政策、职业发展、人文关怀等角度，让候选人能够想象在企业工作的幸福场景，不同的企业有不同的企业文化，互联网企业有互联网企业的风格，传统行业有传统行业的风格。