企业培训课程有哪些内容？

企业培训课程主要有： 1、企业介绍：向新员工介绍企业的发展历史，经营理念、企业文化、企业发展规划、发展蓝图等； 2、产品介绍：企业都有自己的职能或者产品，给新员工介绍企业的产品分类、用途、功能、客户群等基本知识，可以使新员工对企业有一个更深层次的认识； 3、组织结构介绍：向新员工介绍公司的组织机构、部门划分、每个部门的位置及职责，公司的一些重要领导等也是必不可少的一项，建议最好带新员工参观一下整个公司，并详细讲解各个功能的划分，向新员工介绍所在部门领导和同事； 4、公司规则制度培训：新员工培训有必要让员工了解公司的考勤制度、休假制度、奖惩制度、行政管理制度、保密制度、以及关于试用期、转正； 5、员工的职业发展途径介绍：员工后期的发展也是新员工比较关注的问题，不同公司的不同岗位发展路径也不相同，在新员工培训时就可以向新员工讲解他所在岗位后期发展的路径，一般每个岗位后期的发展路径都不止一条，给新员工讲解也可方便新员工对自己入职的发展进行规划，进一步明确目标； 6、福利待遇介绍：福利待遇问题应该是每个新员工都十分关心的问题，作为企业，也没有必要藏着掖着，建议在新员工培训就向新员工详细的讲解公司的薪资制度，岗位薪资范围，工资发放，社保缴纳，福利待遇、员工活动等，给新员工吃一颗定心丸； 7、入职后的工作安排：新员工初来乍到，对企业、工作、同事都是非常陌生的一切都要从头开始，在新员工培训时明确告诉新员工入职后的工作安排、入职引导人、直接领导、试用期考核方式、试用期时间等，班助新员工融入集体； 8、解答新员工疑惑：做新员工培训一定要留出时间来询问新员工是否还有疑惑或者不清楚的地方，及时解答新员工的疑惑，又于新员工提出的问题自己能解答的当场解答，不能解答的可以找相关部门负责人了解后给予回复。