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陈女士

重庆鹏帆建设集团有限公司 /人事行政部经理

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回答获108971人阅读、399人点赞,职场影响力200

陈女士 评论了回答 理性和感性,你只是感性不赞同他的做法。但现实是必须通过理性去处理问题!我告诉她的,是依据法律法规规范的处理问题的方式,员工即便是自私的,混账的,都有劳动法赋予的保护自己利益的权利。至于怎么做,是她自己的选择,也是企业的选择。 02-27

陈女士 评论了回答 你在抬杠,我说了公司通知她上班她不去叫矿工。现在是公司不让她去了!!(你好好看看她写的全部内容)。你是否查过你们公司的员工手册,你们公司规定连续或累计几天属于严重违纪?如何你们公司没有明文规定,那么就没有开除依据。同时你们的管理规定是否经过合法的公示、生效流程,员工是否知晓,都是纠纷胜负的关键! 02-27