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张先生

中交三航(厦门)工程有限公司/基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

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安徽财经大学

劳动与社会保障

中交三航(厦门)工程有限公司

基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

回答获14388人阅读、167人点赞,职场影响力+10

张先生 回答了 10-11

广州有包住的做纯文员的那种公司吗?有的话求推荐

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

包住宿的一般是因为工作原因为外地或路程较远职工提供的补偿性福利,一般在高校、建筑业、餐饮服务业等比较常见。建议可以在这些行业内进行针对性求职,应该会有合适的。

创建于:  10-11

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张先生 回答了 10-11

一般面试完几天有回复,是邮件通知还是电话通知。

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

这个取决于单位性质和岗位工作两个方面吧,一般来说大型国企或者体制机制复杂的企业,面试反馈时间长一些,如果是中高层职位面试反馈也会比较长,一个礼拜之内都有可能。如果一般小企业的话,一般在1-3个工作日吧,如果感觉面试效果还可以而没接到通知而自己又非常想去... 全文 

创建于:  10-11

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张先生 回答了 10-11

找工作迷茫

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

其实对很多单位来说,一年左右工作经验含金量并不高,因此不要有太大心理负担。建议可以根据之前的工作选择一些文职或者管理类工作,考取一些职业资格证书,有利于扩大求职空间。

创建于:  10-11

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张先生 回答了 10-11

大专毕业出来3年了,25了,从事过三份工作。都是六七千的工资。为了能存钱买房,不知做什么好。好迷茫

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

建筑行业虽然环境不太好,但对于一些大型国企来说,食宿不用担心而且福利健全,如果想买房的话可以考虑一下工程管理类工作。全国范围内都在大兴土木,这种势头短期内不会反弹的。

创建于:  10-11

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张先生 回答了 10-09

如何应对别人关注你的颜值却忽视你的实力?

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

颜值也属于自身实力的外部体现,但除了部分岗位外,其实并没有特别高要求。如果仅仅注重颜值而忽视能力的话,这种观念是不可取的,也会影响到人岗相匹配的效率。

创建于:  10-09

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张先生 回答了 10-09

为什么HR做的多,买账的人少?

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

人事管理工作既有事务型也有管理型,模块分的也很细,每个模块工作量都不少。而且作为企业管理中重要角色,需要与负责人和职工双向沟通,特别是还涉及到考核、薪资待遇方面的核心问题,所以如果处理不当很容易引起职工反感和责难,说起来容易做起来难呀。

创建于:  10-09

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张先生 回答了 10-08

#工会#工会工作后可以跳槽到什么类型的岗位?

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

工会工作其实也涉及到福利模块、劳动关系模块、劳动保护模块等内容,与人力资源管理契合度较高,也与支部工作有所重叠,可以尝试一下人事工作或者支部工作等相关方向。

创建于:  10-08

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张先生 回答了 10-01

41岁,做了十几年人力资源。因为带孩子问题休息了几个月,找不到合适的工作了。七零后难道应该被淘汰?

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

因为现在企业也考虑人工成本,中高层管理者一般选择内部提拔适应性更强。向你这种资历的话,期望薪资应该会比较高,所以至少经理以上职务才能满足,如果期间没有经理以上任职经历的话,工作并不是太好找。

创建于:  10-01

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张先生 回答了 10-01

工作10年了,去年年底离职,这半年多换了两份工作,现在又再找工作,感觉很迷茫,很挫败

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

每个人都有职业倦怠期,工作五年左右基本上对该岗位技能也有一定程度把握,在择业方面要尤为慎重。既然中间有小插曲,说明二次择业时过于急促,二次择业机会成本会比较高,建议不要心急,明确自己的目标,岗位和薪资方面多方面考虑,再重新就业,要始终保持自信,挫败感... 全文 

创建于:  10-01

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张先生 回答了 10-01

我该怎么办?求大家帮我支支招!

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张先生 中交三航(厦门)工程有限公司 / 基层单位行政人事负责人、团支部书记、工会委员

建议保存好薪资发放凭证以及劳动合同及其他材料,可先与公司沟通离职想法并协商补偿相关事宜,若沟通未果,可直接与劳动监察部门联系,维护自己的利益。

创建于:  10-01

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