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躬舒烈阳谷悦风
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半个月前拒绝了offer,现在还能再去吗?
对方肯定会评估你想回去的原因,如果跟就业形势相关,对方也会进行岗位的重新评估,所以再去要分具体情境
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现在招人都这么难了吗?一天2000多个人沟通就有一个愿意来面试,我已经开始对这个行业怀疑了🤨
多不是重点卡点要精准 或者岗位优势突出得不明显无法吸引候选人 如果还找不到 就要考虑岗位本身的问题了
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#销售顾问#本人25岁了,大专学历。目前属于无业游民那种。WPS只会基础的,其他的啥也不会。找工作一个多月了
规划 学习 提升
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过了四十岁,工作不好找了吗?投了二十多份简历了
给你个思路 30岁之前叫做可培养 过了36招聘的岗位大部分是金领和精英 45岁以后 再优质 几乎没机会
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你会为了孩子全职在家吗?
作为男性尊重女性的个人意见很重要,在此不发表意见
热爱和坚持哪个更重要?
二者不是对立的,我再说句实话,你坚持到最后的都是你热爱的,就像那句话,一个角色演一百遍就是你自己,在你考虑这个问题的时候,其实你内心已经有答案了,因为没有选择也是选择
月休四天,节假日无休,休息那天还被一堆事烦着。工资不高,要不要离职。
首先分析自身原因找到自身的不足,有则改之无则加勉。客观分析公司状况比方公司能不能给你一个未来的发展前景,如果只是画饼那你就快刀斩乱麻,综合自身的发展情况选择去留,根据自身核心竞争力提前找好下份工作,在那之前好好干
#PK广场#工作压力大是年轻人不生孩子的真实原因吗?
是借口 生孩子不但要考虑费用问题,更要考虑结婚生子的前置问题,谈恋爱需要时间、金钱和感情的投资,每个方面都会影响到年轻人的结婚生子欲望,如果需要改变这种现状就必须引导年轻人树立正确的人生观、价值观和世界观
请问一下,有没有人试过转行业的啊。之前为了温饱问题一直从事餐饮管理行业,现在想转变一下,该从哪做起呢
带着你的人力资源专业知识和从业经验 排着队要你 如果没有先去学 人力资源三大吃香交叉模块懂销售的 懂心理学的 懂财务和法律的
面试被问为什么离开上一家公司。怎么回答才好
一个思路 能力高于岗位 你需要更大的施展空间 你是去面试 不是低声下气求着要工作
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