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#人事#女，32岁，几年前在金融机构做HRM，两三年前在一家互联网创业企业做 HRD ，下属7人，后因怀孕生子暂离职场，现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了，薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进，成了高管，薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势，算是深刻体会了

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sophie 北京BDC集团 / 经营总经理&人力行政总监&市场营销总监

有时也要看机遇还要看你的综合感觉是否能得到面试官的认可不要拘泥于结婚生子的形式问题考虑上真正的职场不会特意考虑结婚生子这些小因素更注重的是在一定时间内你的价值体现但前提得遇到有缘的面试官和老板企业等再找找而且不要比较或许你的好友未来... 全文

创建于: 18-04-10

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#职场聚焦#求职中的一个现象：往往正在招聘或长期招聘人资经理（或 HRD ）的公司，内部管理都比较混乱。对于空降的人资经理往往充当救火队员的角色，亦或是医生的角色，即便经验很丰富，大多数也难以上任成功。大家谈谈看法。

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沐易老师山西艾比盛科技有限公司 / 行政副总

呵呵，这个现象个人深有体会。有人曾经说过的，人资经理可能是公司里综合素质最高的岗位，很多人资经理一上任就必须承担其他一些额外的职责，这些职责往往在明面上的任职资格中根本不会讲。比如企业管理规范，某个部门的整改，拿着经理的工资操着董事会的心干着总级... 全文

创建于: 18-01-31

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#HR社区#做了多年HRM或 HRD 的你，怎样突破职业瓶颈或成功转型?

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匿名聊天广州盾轮轮胎贸易有限公司 / 人事经理

开年不利的2020年，HRM或HRD想要逆袭，一定要从根源做起，打破传统格局，也就是从思维重建开始做。就拿招聘模块来说，得革新思维，思考疫情后的招聘与传统的招聘思维有什么样的不同。传统招聘思维框架：90％的眼光盯着外部，10％看内部；90％的精力忙着... 全文

创建于: 03-29

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#HR社区#看到一份奇葩岗位JD，坐标北京，招聘 HRD ，要求5-10年工作经验，工资只给6-10k，这合理吗？

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刘禹含招聘经理/主管

坐标位于北京，人力资源总监的要求是5-10年内，其实这个并不特别奇怪，可能5、6年就有这样特别突出的能力做HRD的人也不是没有，但薪酬仅6-10K，在一线城市，中小企业或者招聘HRM，6-10K，5-10年还算是符合逻辑，但这样三个要素放在一起就有些... 全文

创建于: 03-09

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#人力资源总监#42的 HRD ，四月份投了很多简历一个面试机会只有2个是什么原因

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夏雪博阳咨询 / 副总经理

猜测：1、年龄不占优势。很多企业把招聘年龄设定在40岁以下，有些年轻些的老板也不过40岁左右，不想找年纪比自己大的高管，或企业想找年龄相当的人好沟通。2、42岁的HRD一般因为经验因素薪资会相对初级的HRD薪资高一些，或原有工作的企业规模大，企业该岗... 全文

创建于: 04-24

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#人事#对于，很多房地产公司找 HRD ，都明确要求要有5年房地产行业经验，你怎么看？真的这么重要吗？

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handy.安迪广东中置投资（地产）集团有限公司 / 执行总裁（总经理兼高州项目总）

肯定不会用的，他们很现实。从你的描述看，你工作多为集团层面的职能部门，对于地产，重在实践，尤其是项目上需要有经验丰富的HR（因地产开发设计面太广，专业性极强），如果你简历或面试的时候这样回答估计会好些：“除做好、用好集团六大模版外，项目有需要时本人经... 全文

创建于: 19-01-16

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#北京宏强富瑞技术有限公司#您好。对成都区 HRD 招聘，因为我是连锁美业出来的，所以，在此询问贵司成都区人资电话，做个毛遂自荐。

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文先生广州蓝圣智能科技有限公司 / 前端开发工程师

陈都不知道哦，我在华南区。

创建于: 18-07-13

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#房地产/建筑/建材/工程#上家单位离职时保险给交错闹的很僵，经过劳动部门,仲裁差点到法院（虽赢了，个人没法办理没办法走到这一步）期间谈了好几家单位都快入职了，最后就没下文了，当时前HR说有个地产HR圈，难道这个因素？最后都不了了之。又过了一年多最近投了个施工企业工程总监，先后经过HR~ HRD ~工程总~总经理~分管副总裁面试，HR说都准备给offer了，但今天在她朋友圈说某人背调的种种坏，不用问又黄了，求助怎么办？

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彭先生湖北省地质勘察基础工程公司 / 项目经理实施

碧桂园湖北区域欢迎你的到来！

创建于: 18-02-28

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HRD 职位，在电话沟通中，了解到公司人力资源管理不专业，打电话招聘的妹妹不懂绩效管理，原人力总监不是人力专业但从事人力职业！谈薪酬时聊到绩效管理，我说了下招聘绩要用招聘入职率、人员稳定性等来做，叫她先问下老板确定了再约面谈！结果让我等电话就没结果了！是不是我太专业，把她吓到了！

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童先生山东领秀塑业有限公司 / 副总经理兼运营总监

应该不会被你吓到的，只是思考角度不一样而已。专业不专业不重要，公司平台很重要。首先要有人用，你才有用。

创建于: 18-03-15

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离职了，做了13年人力行政HRM/ HRD ，是不是真的36岁就不好找工作了

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朝三暮你深圳时光数字科技有限公司 / 人力资源经理

是的，现在的三十五以上都是被嫌弃的对象了，很多企业二十七八岁的人都是HRM，HRD了，尤其互联网行业二十五岁的HRD都不少了，最近真的焦虑了

创建于: 19-12-11

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