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19届应届生不想从事本专业,但是也不知道做什么怎么办?
小公司都这样?
弱弱的问一下各位职业精英:学历和职称哪个更能体现工作能力和专业水平呢?
女,36无一技之长,不知道找什么工作,夜班,流水线又不想去,怎么办?
很想知道简历投了你们HR都直接不看的吗
通过智联邀约您面试,最后您会评价面试过程吗
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学历是硬伤啊!!!

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nv24863... 盐城格瑞茵化工有限公司 / HR

也不完全是的,学历只是一个初步的肯定,学历再高不会实践那也无用。大部分企业还是会关注你的工作经验的。

创建于:  07-18

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在智联上非工作时间投的简历,hr是不是不会看了?

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匿名

我自己作为一名HR来讲,出于职业习惯只要收到简历我首先都会点开看一下的,如果不忙的情况下,我会仔细看是否符合我近期所招人员,符合的情况有可能还会马上给求职者电话哦,如果简历一般般就随便看看。

创建于:  07-16

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我想问下hr是怎么选人的?

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匿名

你这种情况应该分为几种; 1、你的简历等表面的资料方面,不符合公司要求,所以才会问你; 2、现在的学生很多都出去实习过了,可能是没有出去实习什么的,他们想了解你一下情况; 3、要么你面试的时候,表达出来的语言太少或者太局限,让你自我介绍,你说了两句结束了;... 全文 

创建于:  07-18

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如何正确回答 HR 问你为何转行

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小北:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

这其实是三个问题 第一个问题: 以前的行业是什么? 第二个问题:为什么不做了? 第三个问题:为什么选择我们这个行业? 回答好这个问题需要抓住面试官的心理: 以前的行业是什么? 以前的从业经验和技能,资源和人脉对我们公司是否有帮助? 为什么不做了? 不做老本行... 全文 

创建于:  07-19

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现在回复不合适的求职者是应该当场直接拒绝还是过后委婉拒绝?

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EliteArts 北京枫尚嘉艺文化传媒有限公司 / HR

我一般都是跟人说清楚,如果第三天我联系您就是面试成功了,如果第三天没有联系您就是已经招满了人。不是您不够好,而是可能有人更突出些。然后再顺便说下面试中哪里有问题,比如对自己的工作内容阐述不清晰的,问某项工作流程说的有偏差的。这样就算面试没成功面试者也... 全文 

创建于:  07-12

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正在发展中的小公司,招聘十分的困难,hr该怎么办?

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nvhg345... 黑龙江蒙源医药发展有限公司 / HR

小公司的优势是什么?是人少啊,人少你可以给补贴,各种福利,中秋端午元宵等等啊,反正买回来也没多少钱,给员工还乐呵,还有啊,可以去组织旅游啊,人少的话周边自驾就可以了,开销不是很多,大家都乐呵,氛围搞起来,工作也有动力,新员工融入的也快。而且可给他们一... 全文 

创建于:  07-14

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有人接触过这家公司吗?

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姜女士 伊比西(北京)植物药物技术有限公司 / 行政经理

估计是不招,我也跟你情况相同哦

创建于:  07-18

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hr问换工作的原因怎么说合适呢

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翡翠 上海**医疗投资管理有限公司 / HRD

如果你是应聘审计岗位,那就直说你想往审计岗位发展,HR可能会问为什么你想做审计,结合你自己的能力擅长及未来规划自己想好回答。 如果你还是应聘事物所的岗位,那就找个客观的理由,公司架构调整、人事变动、项目重组、公司经营不太理想,业务萎缩等等之类的。 如果我... 全文 

创建于:  07-19

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HR 看简历要半个月,3个月后打电话说您很符合公司的条件,希望您来公司入职。我是北方人,已无力吐槽。

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展先生 格邦智能科技有限公司 / 运营经理

不要去了这种都是安排在储备库里,之前入职的因为各种原因离职了才轮到你的。这样的公司对员工没什么尊重,去了也是浪费时间。

创建于:  07-18

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上海北京同仁堂

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陆先生 上海睿智化学研究有限公司 / 合成研究员

不包住去了活不起

创建于:  07-18

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