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有哪些是你踏入社会才明白的道理？
90后的你，现在收入是多少？
春秋时期，有个人叫申侯，他两面三刀，贪婪无度，却深得多位国君的宠任。对于有才无德的人，作为领导，你会任用吗？
有哪些事情，只有在北上广才能体会到？
如何在酒桌上较快地与陌生人建立起关系？
有没有哪个瞬间让你觉得：不能再等了，现在就要离职！压倒你的最后一根稻草是什么？
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你认为作为 HR ，必备的基本素质是什么？
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匿名
HR基本要素是：要脸皮厚（老板的用人原则一定要不折不扣执行），要心黑（干掉老板不喜欢的人），要无耻（不管老板对错，要全盘接受并加以美化宣传）。凡具备上述特征的HR基本上都可以做到行业的翘楚。
创建于: 11-12
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为什么面试都是走个过场的感觉呢？是现在hr年底要考核指标嘛？说让去面试，只有hr面试之后就让等消息
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王修恒 海鼎饲料 / 销售部经理
首先，你能去面试，恭喜你，通过运气，年龄，经验，笔试等所有部分，说明在这人口大国的找工作者中，打败了92%的人！
面试:不是单纯的看看你的五官是否端正，身体有没残疾，考官、人事部或者是老板更想尽快的看到你的其他两点:
〖1〗德
哪个老板花了钱请人，都... 全文 
创建于: 11-10
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HR 在选简历时，是不是先看学历，专业，年龄这些硬指标，其中有一个不符合简历就被过滤掉？
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夏先生 惠州景岗有限公司 / 电工
不一定，根据每个公司的具体情况不同和面试者工作经验能否弥补其他的不足，然后在考虑是否进面试进一步了解
创建于: 11-12
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简历投了好几天了， HR 一直没有联系我，怎样才能主动和 HR 取得联系？
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张先生 波斯语翻译 / 波斯语翻译
从网络的搜索引擎找寻公司主页 从公司主页的联系方式一栏找到联系方式 联系公司内部人员 得到招聘负责人联系方式 打电话加微信随便你 然后聊吧
创建于: 11-15
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面试谈薪资的时候， HR 问到上家公司的待遇，该怎么回答？
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如果接近社会平均工资就实话实说，然后告诉他你现在的技能应该达到的工资数。如果低于岗位的普遍工资就按普通工资说。
创建于: 11-12
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作为 HR ，你最幸福的时刻是什么？
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匿名
作为Hr，最幸福的时刻是及时招聘到合适的人才，在人力资源六大板块中，难度最大的是招聘这块，而薪酬，培训，员工管理，职业规划和绩效考核都是为吸引和留住人才服务的，而人才又是企业突破发展跃进的关键，所以，招聘引进人才是重中之重。
创建于: 11-08
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如何回答 HR 问你为什么离开上一个公司？？？
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哦～拿拿呀 我不想写 / 渠道运营
1. 场面话是：上家公司让我学到了很多的经验和知识，也很感谢。但是与我的职业规格有些出入，并且呢我这个岗位的发展到达了瓶颈期，想换个有挑战性的岗位
2. 关于加班：可能这个话题比较敏感，会影响到企业是否录用我（话先抛出来），大部分企业或多或少都会有加... 全文
创建于: 11-15
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请问你还有希望吗？国企面试结果多久回复啊
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芦韩强 金砖国际投资管理有限公司 / 市场运营总监
你已经被pass了
创建于: 11-15
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你们这些 HR 在想什么
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杨女士 北京阳光泰鼎科技有限公司 / 市场部负责人
最恶心的人事，根本就不是招聘的，把你招聘过去，然后旁边坐个他们公司的管理层，听你说管理经验，然后说我们会再通知你，你就不用等电话了，经验他们学到了，而你仍然在找工作
创建于: 5小时前
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hr毕业两年，传统国企，招聘方向，税前8k，感觉遇到瓶颈期，如何突破？
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匿名
你就是在作，毕业两年何来瓶颈，保住你的位置就不错了，现在外面找工作不易，好好珍惜吧
创建于: 11-14
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