分不同情况说： 1、如果你是HR中意的人不定会告诉你，怕你听了后吓跑了。 2、就是公司薪酬福利很好，但是前提条件是加班、压力大，让候选人自己决定。 3、还有就是HR确实是个老实人。

我之前在阿里一起面试成功的还有一个流程，就是跟着老员工上一天班，看看他们是怎么上班的，会遇到那些问题，一大早到了公司领了笔和笔记本就去了，结果一天下来，有的人记录了一天的工作流程，有的记录了自己的想法和建议，但是有个人一个字一点看法都没有，就坐旁边玩... 全文 

简洁简洁简洁，重要的事说三遍 没必要的东西就不要写啦，什么身高、体重、民族、籍贯啥的，我们是找工作不是人口调查，除非特殊的岗位，否则原则上企业对这些是没有要求的。 2. 排版要美观 简历的字体字号、间距、模块分布等方面。简历的字体上，用正式的字体如宋体、... 全文 

对方如果问你想要多少钱，你就反问对方，按岗位你们能给到多少钱。一般都会说个区间，最低值是公司期望的，最高是试探你的，中间值可谈可考虑。如果你说了最高，而且明确不能低于也不能谈，大概率是没机会了，除非你是他们特别想要的人。如果对方只说了一个单数，基本上... 全文 

我面试的，个个都要我，都是我点头，就去了。但是没有成长空间的一定不要。你的工作能力很重要。毕竟我在本行业，有10年以上的工作经验。首先你要确定，企业要的人和你的工作经历是否相符。其次看招聘企业，是不是真的急需人才。最后要看你的经验和能力。如果都能相符，... 全文 

最近面试了3家比较大的公司，说一星期后等通知。有一家轮到面试我的时候快下班了，面试人也没跟我聊几句，就是问我ERP有没用过，用过哪一家的，可能我之前用的跟他家的不一样，结束的时候跟我说要对岗位重新调整，还有一家投的采购，结果打电话让我去面试他家专案项目管... 全文 

3到5年吧 虽然是中级职称 有cma 如果是cpa更好 但实际与理论还是不同的 而且你一直干的hr 你不了解财务的一些处理和操作 比如:债券的3+2处理等等

可以写。会计事务所需要多功能的人才

我之前也是遇到过电话给了offer，说会发邮件offer，结果等了很久没来，我就打电话问，她说什么内容我记不清了，反正意思是说会给的，结果之后给我发短信说职位取消了，也不知是真是假，估计是有更好人选不想招我了。

如果自己很想去这个公司，就为自己争取争取。如果自己也无所谓就无所谓喽