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请教一下:泰安项目的行政人事经理职位已经有合适人选了,还是暂时不招了?
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这个公司招聘行政主管,然后人事竟然邀请我一个项目经理去投他们主管岗位,这个人事脑子有问题。
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刚开始做人事,其实是行政偏多一点。现在的公司也不大,公司一直在招人收了很多纸质的简历,现在老总要我整理,请问大家做人事的前辈们,公司的这种简历该怎么处理?PS我们总经理很年轻是做项目出身,这些事情他也不很懂。
你在哪个公司啊,现在还招人吗
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已婚已育,在现在公司6年多,最开始做人事行政,后来公司有机会申请转培训了(是对外培训那种,培训项目),做了一年多也参加过几场培训,但经验不足之后转培训项目运营了,现在面临培训业绩差,公司在压缩培训项目成本,再加上总经理换了,我们这个业务马上没人管了,要不要离开?离开做什么呢?
没人管了你管啊!为什么要离开呢?怎么可以轻言放弃呢,可以失败不可以投降,你要向那些觉得你不行的人证明他们的看法是多么的正确!
本人之前在国企项目部综合办公室上班,当时是综合办主管,后来因为项目干完要搬去外省就没有去,当时薪资6000+,后来在本地找了个私企,做服装连锁的,职位是行政人事经理,进来后发现公司后发现工资也不是当时约定的,工作能力也发挥不了,整天就被当做销售经理用,还有必要继续干下去吗?
第一工资应该少不少吧!估计少了1000往上,而且是有业绩要求。 第二如果你想转销售自然是个机会,如果不是,而行政经理那个岗位现在谁在干! 这种变相降薪是很多企业赶人的老套路了! 希望对你有帮助,请点采纳和关注 斗鱼房间号565204 Honest私房... 全文
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