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您好,本人精通分时租赁运营运维,可外派做城市经理或者区域总监,曾在某租赁公司做过全国车管经理,有上千台车辆的管理经验,在某分时租赁品牌做过核心创始团队成员,可接受电话或者视频面试,祝商琪
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给一个小我3岁被大领导接见谈话过的市场专业研究生作助理,可以作吗?!实际上他连品牌是什么都不懂,更不用说懂市场了。一个快60岁的老太太行政总监让我作助理,所有事情都由我来做,那位升天的总经理,只是个人肉招聘,这样可以吗?公司是京师的一个大律师事务所,我应试运营总监!
本人无奈啊! 不能和这种人为伍,会变得像狗一样的! 老太太一把年纪了,我也不能发火!只能说好吧!那我就先走了! 本人的决定和行为是正确的吗? 是你们,会怎么处理!
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87年,3线城市,做百货招商运营出身,现在有2个选择,一个是服饰公司,以代理品牌为主,营销总监,8000加提成,另一个是一家地产策划公司,百达行,营销经理,因为夸行业了,所以5500加万分1提成,但是两家公司发展空间和机遇都挺大,不知道具体选哪个……看不清哪个前景和机遇会更多更好
商场运营和招商,侧重两个职能:1、终端市场运营。包括活动执行,商家关系维护,紧急情况公关;2、BD合作洽谈。招商工作更注重选择商家的眼光,和谈判合作的能力。所以,建议做地产策划会比较合适。 原因: 1、地产策划以活动策划居多,相对简单,对于没有策划经... 全文
一家刚在美国纳斯达克上市的国内企业,抛来offer,职位是公司新品牌的运营总监,直接汇报对象是总经理。 自己目前开了家小招商外包公司,接了几个项目在做。 对方待遇让我开价,担心要低了,对不起自己,要高了把对方给吓跑了。 请教各路大神,这样的公司和职位,一般待遇在什么水平?
待遇是谈出来的,谈不出来是因为双方还不够了解,他说1万你说5万,他想5万你说3万,思想都只存在在物质表面,可待遇不只是这些,你在公司能够学习到什么、公司能给你多大的提升空间,你能给公司带来多少效益、能给公司的前景提供多少牺牲自己的可能?互相权衡,不要... 全文