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19届应届生不想从事本专业,但是也不知道做什么怎么办?
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女,36无一技之长,不知道找什么工作,夜班,流水线又不想去,怎么办?
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工作中一直是泡灰,从未被超越

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郝先生😄求关注点赞 中投证券 / 普通职员

对金融感兴趣的,应该看过天道这部电视剧。正天集团,三个副总争抢一个总裁位置。而韩楚风,是老董事长内定的人,能力放心,但是董事会不放心。丁元英,给老韩楚风出了个主义,让韩先称病,退出竞争,并打赌一辆宝马车。 有能力,并懂得因势利导。你... 全文 

创建于:  07-16

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职位和薪资待遇哪个更重要?

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暴走狼的明天 合肥涛宝信息咨询有限公司 / 总经理

建议暂时不要离开,既然领导器重,收入提升是迟早的事。记得我十五年前去一家公司面试的时候,老板对我说过一句话:不要指望我能给你多少钱,要指望你能挣多少钱!这句话我到现在还记忆犹新!记住价值永远比价格重要!

创建于:  07-10

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我要不要 跳槽 ?!收到一家公司的offer,就职位和薪酬来说比现在高,有点犹豫

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王凯 苏州金螳螂幕墙有限公司 / 项目经理

去与不去薪资不是关键,如果你看重薪资的话也就不会犹豫了,从你的描述来看,如果在高薪酬与稳定两者之间做选择的话,你更看重稳定。 在一个环境中待久了之后,人会生出淡淡的乏味,尤其是公司里的明争暗斗,更是让人厌烦,久而久之就会让人生出换一个环境的念头。 所... 全文 

创建于:  07-21

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跳槽 是涨薪的途径吗?

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梨花与虎🏅🏆 山东中尊医道实业有限公司 / 联合创始人,人力资源部总监

这个问题有两个很值得挖掘的点。首先,为什么不能通过调薪实现工资暴涨?企业的薪酬经理是不都傻子,逼员工跳槽也不给他应有的薪资水平?这就是薪酬管理中『内外部薪资水平』的问题。一般来说,在成熟、稳定、稳步发展又信息对称的行业,企业内外部薪资水平是基本一致的... 全文 

创建于:  07-20

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23岁工作3年, 跳槽 7份工作,现在工作2个月, 工作不合适,我该不该再找工作?如题。

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小北:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

除了担心人选不稳定以外,招聘的时候,我们也怕一种特别稳定的人。 在一家公司待了10年,这种算特别稳定吧?但是在招聘市场上,不一定会受欢迎。 因为过于稳定的人分两种情况,一种是有能力,一直晋升,10年时间,从应届生到总监也足够了,公司里有些总监甚至只用了4... 全文 

创建于:  07-09

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还在试用期就想 跳槽

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小北:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

深圳有一家奇葩网络公司,五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有... 全文 

创建于:  07-10

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我是一个不喜欢 跳槽 的人,在一家小公司干了快5年了,平时领导同事关系都不错,真的是打成一片,但最近,关系还不错的同事离职了,我也感觉自己失去了动力,该怎么处理啊?

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匿名

除了默默感叹,发现自己什么也做不了。就在刚才我的一位同事离职,说实在的,我进入职场也没多长时间,之前已经有一位很要好的同事离职,怎么说呢,听到这个消息,先是吃惊,然后是不知所措,最后不知道怎么和她说再见,只能以一个拥抱说再见,虽然我知道这是职场不是朋... 全文 

创建于:  07-16

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互联网运营做多久 跳槽 比较合适?#互联网运营#

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夏一 大姨吗 / 内容运营经理

这不是做多久应该跳槽的问题,而是什么机会才值得跳。身处互联网,仰望着BAT动辄就几万的工资,我们都蠢蠢欲动。但真就离职了,就有公司愿意出几万要你么?这才是真正的问题。还是先积累吧,工作经验和工作能力一样重要。

创建于:  07-10

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要不要裸辞

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卢先生 北京辉耀时代信息技术有限公司 / 游戏动画师

你这是没自信啊?北上深,从来不缺职位,只要你行就上,可以先投着试试,骑驴找驴

创建于:  07-17

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坐标东北四线城市是否应该 跳槽 及职业发展方向

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杨先生 黑龙江鑫三源地质勘查有限责任公司 / 技术员

如果不是那么念家,其实可以试试出去走走,后面的问题,我也是有着同样的问题,不喜欢揣测别人,不附庸谁,环境容不下我,我可以大方走……

创建于:  07-18

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