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#薪酬福利经理/主管#你们是如何做到升职加薪的?
根据业绩,能力态度评价成绩,和市场水平综合考虑调整 想要的调整,不想要的不调整 重用的重调
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#薪酬福利经理/主管#对于本行业的发展前景,你怎么看?
感觉时间长了没有竞争力
#薪酬福利经理/主管#工作没突破没成就,同行们有什么好建议吗?
第一:太熟悉容易成老油条;第二:工作安逸可以考虑跳槽,当你承担过高的风险,就会有收获,虽然风险并存;第三:做好职业规划,继续努力学习是成长的阶梯。
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忍着!骑驴找马,现在的工作不好找
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你的薪酬福利制度真正理清楚责、权、利的关系了吗?真正具有内在的驱动作用了吗?这才是关键。
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