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2021-10-26
【🎁知视计划第一期 | 获奖名单公布】感谢各位职友的积极参与，恭喜@惑惑的生涯本色 @雷大雄 @职场白白 @简历燕哥 @舒祺老师 @大明 @妍溶 @韩老师兄 @季老师讲求职 @卫哥要努力 @尹婉Ada li @编程日课 @崔文彬 @刘玉萍 @李国庆职场课堂 @淼姐说职场 @小欢喜 @济南律师金马 @王晓玲 @王恺老师 @鱼妈妈销售说 @职场曾心话 @大谦聊职场 @Helen话职场 @叶子聊职场 @任老师 @智说职场 @默默努力的人 @是蝉时雨 @甜甜玉插画 @小庆哥说职场 @安静 @职场小小-HR @不惊云 @生涯咨询师杨蓓蓓 @狮爷 @摄影师雨田 @黄丹 @小贝（PS教学） @特种兵转业 @薯条妹妹 @段海宇律师 @心燕 @康康大人鸭 @阿比Dal @一切都是最好的 @职位百科 @Devi @牧子 @万艳 @放肆的微笑 @五岳游草🌿 @晶晶 等用户获奖。 请以上职友注意查收小Q私信领奖通知，在11月15日前完成奖金领取~逾期作废哦！

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2020-12-20
？你是否用心为面试做了充足而细致的准备？ 这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。 三是考察你的职场稳定性 HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。 有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话浮”、“假大空”的不良印象。 应该怎么回答？ 1、充分展示你做的“功课” 展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据。 了解公司的方式有：公司的官网，企业公众号，可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、不要带有“学生”思维 职场不是学校，也不是培训班，是讲求结果和高效率的地方。 “我想在这里好好发展”、“我觉得你们公司挺好解...…”公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。 在面试前多做功课，面试的时候扬长避短，逻辑性地阐述你的想法，才能更好地获得心仪的机会。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型

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2021-03-15
【职场必修课——结构性思维】 在职场中，我们经常会遇到这种情况：在和同事沟通交流工作时，同样一件事有的人3句话就说清楚了，有的人说了一大堆你都不知道他在说什么。其实就是因为很多人在传递信息时没有构建一个有效的结构。那么什么是结构，什么是结构性思维呢？ 根据百度百科的释义，结构的解释是“组成整体的各部分的搭配和安排”，这里面出现了两个关键词——整体和部分，所以结构性思维实际上就是帮大家建立在思结果，比如，你是医生需要跟患者说，他还有3个月的生命，如果直接说结果，他可能会直接死给你看，这里说的是特殊情况。 在职场上，原则上来说，还是先说结果后说原因。所以回到这个例子，我们应该先说“老板，我们可以将今天下午4点的会改在周五上午10点开吗？”所以目前我们要说的第一点：在职场沟通的表达中要先说结果后说原因。 第二点，这个案例中有多少原因？这些原因能不能被分类呢？其实我们可以很直观的分为人和

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大专有必要去读吗，完全不学，就是玩的那种 疫情期间，公司对没工作量的同事，只发放北京最低保障工资+社保，每月5天必须到岗，其余时间待命不必来 普通二本机械的应届生，面试一家公司说是让我做普工，每个车间做到熟，再考虑看情况把我调到办公室， 人事行政工作，每日忙到🐩似的，还不被认可 32周岁，已完成生育任务的女性在没有公司上班经验的情况下想谋求一份安稳工作还有可能吗 年薪30多，高管位，干了三年，感到身心俱疲，想放肆下，又怕紧不回来，我该怎么做？