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2021-10-26
【🎁知视计划第一期 | 获奖名单公布】感谢各位职友的积极参与，恭喜@惑惑的生涯本色 @雷大雄 @职场白白 @简历燕哥 @舒祺老师 @大明 @妍溶 @韩老师兄 @季老师讲求职 @卫哥要努力 @尹婉Ada li @编程日课 @崔文彬 @刘玉萍 @李国庆职场课堂 @淼姐说职场 @小欢喜 @济南律师金马 @王晓玲 @王恺老师 @鱼妈妈销售说 @职场曾心话 @大谦聊职场 @Helen话职场 @叶子聊职场 @任老师 @智说职场 @默默努力的人 @是蝉时雨 @甜甜玉插画 @小庆哥说职场 @安静 @职场小小-HR @不惊云 @生涯咨询师杨蓓蓓 @狮爷 @摄影师雨田 @黄丹 @小贝（PS教学） @特种兵转业 @薯条妹妹 @段海宇律师 @心燕 @康康大人鸭 @阿比Dal @一切都是最好的 @职位百科 @Devi @牧子 @万艳 @放肆的微笑 @五岳游草🌿 @晶晶 等用户获奖。 请以上职友注意查收小Q私信领奖通知，在11月15日前完成奖金领取~逾期作废哦！

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2020-12-20
？你是否用心为面试做了充足而细致的准备？ 这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。 三是考察你的职场稳定性 HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。 有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话浮”、“假大空”的不良印象。 应该怎么回答？ 1、充分展示你做的“功课” 展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据。 了解公司的方式有：公司的官网，企业公众号，可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、不要带有“学生”思维 职场不是学校，也不是培训班，是讲求结果和高效率的地方。 “我想在这里好好发展”、“我觉得你们公司挺好解...…”公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。 在面试前多做功课，面试的时候扬长避短，逻辑性地阐述你的想法，才能更好地获得心仪的机会。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型

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2021-03-15
【职场必修课——结构性思维】 在职场中，我们经常会遇到这种情况：在和同事沟通交流工作时，同样一件事有的人3句话就说清楚了，有的人说了一大堆你都不知道他在说什么。其实就是因为很多人在传递信息时没有构建一个有效的结构。那么什么是结构，什么是结构性思维呢？ 根据百度百科的释义，结构的解释是“组成整体的各部分的搭配和安排”，这里面出现了两个关键词——整体和部分，所以结构性思维实际上就是帮大家建立在思结果，比如，你是医生需要跟患者说，他还有3个月的生命，如果直接说结果，他可能会直接死给你看，这里说的是特殊情况。 在职场上，原则上来说，还是先说结果后说原因。所以回到这个例子，我们应该先说“老板，我们可以将今天下午4点的会改在周五上午10点开吗？”所以目前我们要说的第一点：在职场沟通的表达中要先说结果后说原因。 第二点，这个案例中有多少原因？这些原因能不能被分类呢？其实我们可以很直观的分为人和

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实习时被领导骂了，00后会怼回去吗？ 本科毕业七年，施工单位干了七年，一建（市政）。发现换工作好难，简历各种投结果都是石沉大海。为什么… 看到HR的来电时，你一般会认为他要面试邀约还是电话面试？ 工作以后，你还会收到压岁钱吗？ 领导让带饭，给钱收还是不收？ 大专建筑工程技术专业应届毕业，应该干什么，感觉找不到合适的工作，学历太低！