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?你是否用心为面试做了充足而细致的准备? 这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题,是面试最核心的部分。 三是考察你的职场稳定性 HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板,而并非真正热爱的人。跳槽并非不可,但若过于频繁,想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”,自然也不敢向你抛出橄榄枝。 有时候HR并非想听到多么一针见血的回答,而是想通过问题,观察应聘者的反应、情商,判断谈话浮”、“假大空”的不良印象。 应该怎么回答? 1、充分展示你做的“功课” 展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据。 了解公司的方式有:公司的官网,企业公众号,可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、不要带有“学生”思维 职场不是学校,也不是培训班,是讲求结果和高效率的地方。 “我想在这里好好发展”、“我觉得你们公司挺好解...…”公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。 在面试前多做功课,面试的时候扬长避短,逻辑性地阐述你的想法,才能更好地获得心仪的机会。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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